Google Ads is in het verleden in eigen beheer ingezet maar leverde niet de gewenste resultaten op. De kosten waren hoog en de gewenste acties bleven uit. Na een korte blik op de campagne was goed te zien dat Google Ads erg breed werd ingezet. Met het opnieuw opzetten van de Google Ads zijn de campagnes specifieker ingezet en sluiten beter aan op de verschillende vakgebieden. Omdat het solliciteren op een vacature een langer (oriëntatie) traject heeft zijn de reguliere zoekcampagnes uitgebreid met remarketing waardoor mensen in een latere fase opnieuw benaderd worden met een advertentie van Sebo en bekeken vacatures van het vakgebied.  

Het doel van de Google Ads-campagnes is het trekken van meer gericht verkeer en het invullen van de openstaande vacatures. Na de eerste maand was dit resultaat al zichtbaar. Het conversiepercentage (sollicitaties) is meteen gestegen naar 3%. 

Daarbij hebben we ook een conversie-optimalisatie traject opgestart. Met A/B-testing testen we de hypothese dat het ingekorte sollicitatieformulier meer sollicitaties gaat opleveren.